但愿人事招聘中的公平公正能迅速蔓延

　　老甘最近直接参与了一次公务员招考、间接参与了一次小学老师招考。感觉这两场大规模的人事招聘，凸显了公平与公正，并指望这样的公平与公正，能迅速蔓延至各行各业、社会的各个领域、各个阶层、各项社会事务和社会活动。

　　老甘所在单位今年招考一名公务员，从浙江省人事部门发布招聘信息到考生资格审查，在140多名报名者中最后确定101名应征者参加理论考试，最后确定3名考生进入面试，录取1名。

　　1、资格审查。所有应征者均在网上报名，并提供应征者的相关资料，如学历证明、身份证明。对不符合报考条件的报名者，招考单位在实施资格审查中必须提出剔除的具体原因，并允许报名者重新提供相关证明或申诉。

　　2、理论考试。理论考试的试题在全省公务员考试题库中随机抽选，这和全国高校招生没什么两样。

　　3、进入面试。面试是弹性最大、争议最大的阶段，也是最容易出现舞弊（疏通）的阶段，也是最能体现公平公正的阶段，老甘在此要重点说的也就是这个阶段。

　　按照择优录取的原则，我单位选取了总分前三名考生，作为面试对象。期间获总分第一名的考生因为出国（服务于一企业）主动放弃面试资格，按照招考规定，由原来的第四名补充进入面试。我被通知作为考官之一，参加本单位的三选一面试。

　　到达面试现场，首先是考务会议，会议的内容除了常规的面试纪律及有关注意事项通报外，重要的就是考官分组。因为招考面大、数量多，设了4个面试考场，每一个考场由7名考官组成，其中6名考官为固定考官（来自人事部门），1名考官为流动考官（来自用人单位），老甘显然属于流动考官，也就是仅参加对本单位3名考生的面试。

　　程序1：固定考官来源。本次4个考场面试共需要24名固定考官。在面试的前一天，由省人事部门在全省考官资源库中随机抽取24面人事干部，在规定的时间到考场报到，相互之间基本不认识，当地官员、名流更不可能认识参加面试的考官。

　　程序2：考前分组。把24名考官的名字装在一个信封里，公开抽取4名作为各考场的主考官，然后由4名主考官，轮流在信封里抽取5名考官，作为本考场的主考人员，人员确定后即从保密员处领取试卷直接进入考场。

　　程序3：考场考务。除考官外，每一个考场安排2名纪检干部负责考场事务，其主要工作是：统一保管考官手机和考生答题计时，并收取考官评分记录，在第三方监督下统计考分。此外，每一个考场均配置一台摄像机和一支录音笔，全程记录考生答题及考场的整个过程（现场），备查。

　　实例：老甘有位朋友是某局的党委书记，其女报考另一局公务员，并获理论考试总分第一，但面试被刷下。

　　公务员招考结束后，紧接着是小学老师的公开招聘，因老甘有一朋友之妻参加了招聘，理论考试通过后（也获第一），朋友找到老甘，意欲疏通关系，以期能顺利通过面试。老师招考和公务员招考遵循的是同样的程序，并且不设"流动考官"，朋友之妻能不能通过面试，那就得看她的能力水平了，老甘只能给朋友一份美好的祝愿！